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Il doit cependant obtenir l’accord de l’entreprise. Le choix de l’action de formation est arrêté en commun, et celle-ci se déroule, par défaut, en
dehors du temps de travail.
On peut aborder le sujet du DIF avec le salarié lors de l’entretien professionnel
C’est le bon moment pour s’interroger sur votre parcours professionnel, analyser vos besoins de formation et choisir la bonne formation
Un salarié en CDD a droit au DIF
Après le 4ème mois du contrat
Le compteur maximum est de 120 heures
Si vous faites des formations en DIF, votre compteur est recrédité chaque année de 20 heures
L’entreprise doit informer ses salariés sur le DIF au moins une fois par an
C’est souvent inscrit sur votre 1° feuille de paye de l’année ; Quelque soit la façon, l’important c’est que l’entreprise vous en informe
L’entreprise peut refuser une formation en DIF
2 fois, ensuite votre demande peut être étudiée dans le cadre du CIF (Congé individuel de formation)
Le coût du DIF est plafonné pour l’entreprise.
Le tarif varie selon les OPCA
Le salarié peut effectuer sa formation durant le temps de travail
avec Accord de l’entreprise
Les droits au DIF sont transmissibles en cas de rupture du contrat de travail
Vos droits sont « portables » et utilisables ailleurs et même pendant la période de chômage
Le DIF sert à développer les compétences du salarié dans le champ de son travail
et aussi :
• Acquérir des compétences qui vous seraient utiles
dans un autre emploi ou dans une évolution de carrière ;
• Adapter vos compétences aux évolutions de votre métier ;
• Préparer l’obtention d’un diplôme ou d’une certification (cf. VAE) ;
• Favoriser votre mobilité (interne ou externe) ;
• Vous aider à la créationde votre propre entreprise ;
• Découvrir de nouveaux champs d’activité professionnelle
