  Mieux se connaître pour mieux vivre son travail ! Le diagnostic métiers c’est un choix d’outils adaptés au métier et au poste de vos salariés pour diagnostiquer leurs capacités et leurs potentiels professionnels.
L’objectif du diagnostic métiers est d’aider le salarié et son employeur à construire un projet professionnel. Il ne s’agit pas d’évaluer le salarié ou de lister ses carences mais de permettre au salarié d’évaluer ses capacités professionnelles et ses compétences. Pour l’employeur, c’est un moyen de déterminer les objectifs de formation du salarié.
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Pour l’Entreprise : > Pour évaluer l’impact des formations réalisées > Pour faire un état des lieux de la performance d’un service > Pour préparer votre plan de formation pour 2011 : recenser, affiner les besoins réels de vos collaborateurs ou d’un service > Pour optimiser vos entretiens professionnels grâce à des éléments d’appréciation objectifs > Pour mesurer les écarts entre compétences actuelles et performance à atteindre > Pour détecter les potentiels de vos collaborateurs Pour le salarié > Pour faire un état des lieux de vos capacités et potentiels professionnels > Pour faire un bilan d’étape professionnel
Des outils à la carte   Relever votre potentiel ! Le résultat des diagnostics est présenté au salarié bénéficiaire par un coach certifié au cours d’une séance personnalisée.
Direction, services RH, manager, ou salarié :prenez l’initiative du
diagnostic métiers 
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